大型白癜风公益 http://nb.ifeng.com/a/20171201/6196943_0.shtml第五章
江河万里水滔滔
山河有恙，战歌嘹亮。*旗所指，心之所向。一个*员一面旗帜，任何战场上，*员干部都必定是冲锋在最前面的那个身影。而在脱贫攻坚的决战中，*员干部更是以闻令而动的*治觉悟、践行忠诚的坚定执着、献身使命的无怨无悔，用实际行动诠释了忠诚、干净、担当的扶贫干部“铁*”本色。在大进镇的最后一站，我们将镜头对准了奋战在脱贫攻坚一线的*员干部，用他们生动的诠释，来最终谱写完成大进镇脱贫攻坚胜利的凯歌。
（11）
年9月中旬，在大进采风的那些日子，正值驻镇驻村工作队在这片土地上顽强打拼3年的时光。
人们都知道：年是中国脱贫攻坚的收官之年。
胜利的号角吹响之时，参与脱贫攻坚的各路将士亦将“谈笑凯歌还”。
在这段日子里，人们的心情是复杂的：既有发自内心的感激，感激工作队员们这几年为他们付出的点点滴滴，使这片亘古荒原发生了巨变；也有深切的依恋，是他们迈开双腿家家到，户户落，把*和*府的温暖送到家家户户，使人们从此改变了贫穷的命运，他们一回城，隔山隔水，何日得相见；还有不少的忧虑和担心，工作队员们驻镇驻村，他们心上就会感觉到有“主心骨”，“擎天柱”，工作队员们一旦离开，当地的经济社会发展会不会放慢脚步，贫穷的魔鬼甚至会不会再度降临……
其实，这些个来自老百姓心上的担心也好，忧虑也罢，驻镇工作队和当地*委并没有感到太多的意外与惊奇。他们绝不会让这片土地上脱贫攻坚的战果仅成昨日辉煌或瞬间记忆。从脱贫攻坚战一打响，他们就已站在历史的高度，未雨绸缪，从加强*的基层组织建设入手，着力打造一支“不走的扶贫工作队”。
在这方面，他们接连走好“三步棋”。
第一步棋，组织构架先行一步。随着产业的加速发展，全镇按照“双向进入、双向任职”的原则，引导各村*支部书记兼任集体经济股份联合社董事长或农民专业合作社理事长，将集体经济组织中的*员能人吸纳进村*支部任职，牵头推进产业规划落地落实。让村*支部书记由以前单抓*务的职责由“虚”变“实”，在实际工作中“虚功实做”，两手同抓，两手同硬。通过探索“*支部＋集体经济＋专业合作社＋农户”的发展模式，让村集体经济“囊中有物”，摆脱“空壳村”的窘境，让人民群众共享改革成果。
第二步棋，人才培养棋高一着。为了让基层组织真的做到后继有人，青春常驻，不至于出现断档或“断层”，他们实施了“三育两带”行动，推出了农村人才培养“三部曲”，推动*员带头致富、带领群众致富，即是：
把共产*员培育成致富带头人。让他们大胆从以前“穷光荣”的陈旧观念中走出来，敢致富，能致富，会致富，把自己致富的本领和诀窍作为带领群众脱贫致富奔小康的“资本”和典范。
把致富带头人培育成共产*员。打破“左”的框框调调，破除“无奸不商”、“无商不诈”的陈规陋习，树立起新的时期、新的时代下“富则光荣”、“富则光彩”的新观念、新风尚，共产*员不再是穷的化身，而应是富的榜样。
把*员致富带头人培育成村干部。让这样的村干部通过勤劳加智慧获得正当财富的先行者和领路人，以他们实际行动和实战效果成为主导引领，实施乡村振兴战略的“主力*”“生力*”，成为一支顶得上、用得着的新农村建设的基层组织人才队伍和取之不尽、用之不竭的动力源泉。
第三步棋，引人聚人动之以情。驻镇工作队作过一个调查：年前，全镇19个村（社区）94名“两委”成员平均年龄50岁，其中55岁以上的29人，平均文化程度为高中，其中大专及其以上的学历的“两委”干部仅有5人，村级后备干部仅有28人。
年龄偏大，文化偏低，能力偏弱，人才匮乏已是基层组织建设中的一大“通病”。为了解决农村外出人才“想回回不来”、“回来留不住”、“留住留不长”的现状，驻镇工作队进镇以来与镇*委一道，共同发起了“人才回引行动”，把过得硬的人才集中使用到脱贫攻坚前沿阵地，通过“就地取材”着力打造一支“永不离去的工作队”。
在回引人才方面，为了保证他们“回得来”，他们亮出三大招数：
招数一，明确对象精准回引。充分发挥村组干部熟悉本地人员的优势，全面统计各村年龄在40岁以下，具有专科文化水平以上，从事过经营管理、市场营销、农业科技等方面工作的外出中、青年，形成人的“人才库”。然后通过电话交流，
