银川市检察院开展“信仰与忠诚”*性教育，推行“评星定格”正向激励反向评价机制，切实加强对*员的教育、管理和监督，锤炼*员干部忠诚干净担当的*治品格，激励全体*员干警在加快推动高质量发展、建设“绿色高端和谐宜居”美丽新银川中发挥战斗堡垒和先锋模范作用，为建设“让*中央放心让人民群众满意”的模范机关走在前、做表率。
*员“星级化”管理重在日常教育监督
以理想信念、对*忠诚、执行纪律、履职尽责、发挥表率作用等10项标准作为考评依据，按照0-10星进行评定，每半年开展一次，实行动态管理。为进一步激发*员奋斗激情和工作热情，将*建绩效与干部选拔任用、检察业务工作、评先优选等深度融合，从理论学习、业务精通、绩效创新、敬业奉献、文明风尚五个方面予以正向奖励，从组织纪律、工作业绩、工作作风、遵纪守法、廉洁自律等方面给予“*星”警示。
正向激励重在激发*员干部
立足本职担当尽责的积极性
除去反向评价的倒逼机制，注重发现*员在日常工作、学习、生活中是否充分发挥先锋模范作用，如在理论学习中保持全勤参加“三会一课”等各类学习，积极参与机关*委组织的各类比赛，在年度考核中获得优秀等次、带头践行社会主义核心价值观，保持良好的社会公德、职业道德等情形，予以“红星”激励。
反向评价重在对*员干部进行压力传导
对于工作不力的*员干部，会直接影响到其年度考核和提拔任用，这样的倒逼机制会让*员干部摒弃“不抓”思想，将日常工作、学习等积极性提升到应有的高度。同时加强日常监督，对上级安排的临时性工作敷衍了事、得过且过，对承担的任务能拖则拖，影响整体工作进展，在工作中有吃、拿、卡、要，收受好处或违反规定从事营利性活动等情形的，予以“*星”警示。年度*员有两次“亮*星”情形的，不得评为优秀等次，累计“亮*星”四颗及以上的，不得评为合格*员。
作者/来源：银川检察
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