为进一步激发基层党组织干事创业活力，奈曼旗将嘎查村党组织“星级管理”与书记“大比武”结合，通过科学合理“设”星、动态监测“管”星、严格程序“评”星、兑现奖惩“用”星，掀起学榜样当标兵的热潮，有效激发乡村振兴源动力。
量身定制星级评定标准，树好“风向标”。实施“集中比武+日常考评”机制，将重点工作量化细化，构建多元评价体系。充分征求乡村振兴、农牧和科技局等相关部门意见，制定“比武争星”活动实施方案，设定了班子坚强、产业兴旺、乡风文明、治理有效等10星内容，细化50项具体评星指标。各嘎查村党组织书记对标定位，确定年度争星目标，细化争星措施、制定年度规划，并与苏木乡镇党委签订目标责任书，建立岗位责任目标清单，向党员群众公开作出承诺。每月开展一次考评排队，由乡镇党委结合工作实际下发月任务清单，月末逐条逐项检查验收，根据各嘎查村完成情况进行量化打分，公示工作进展和评比结果，强化过程监管，抓牢工作落实。
严格程序开展比武竞技，精选“千里马”。各苏木乡镇采取发言交流与实地观摩、嘎查村党组织书记互评与苏木乡镇相关领导点评相结合等形式，以比基础设施、比经济发展、比服务民生、比工作实绩、比特色亮点等为内容进行台上比武、互评打分。各苏木乡镇领导班子成员、嘎查村“两委”成员组成观摩团，围绕重点中心工作进行实地观摩，通过听讲解、看成效，学习工作方法、交流发展经验，由观摩团全体成员进行现场打分。以乡镇为单位，每半年组织一次比武擂台赛，党组织书记结合各自任期内的工作和年度目标完成情况，走上“擂台”述职比武打擂，发言结束后由评委随机进行现场问答，并根据日常工作情况及现场述职表现进行综合打分评议。
因村定标强化结果运用，激发“新动能”。将“比武争星”作为评判优劣的重要标准，按照“一类树典型、二类促提升、三类抓整顿”的工作思路，对嘎查村进行综合分析研判分级排位，实施“三类管理”。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，对8-10星的“一类”党组织，制定明确工作目标，力争培育成先进典型；对5-7星的“二类”党组织，加大培养管理力度，促进晋位升级；对4星级以下的“后进型”党组织，进行重点管理，逐村分析并制定整改措施。建立“比武争星”工作与嘎查村“两委”干部绩效考评联结机制，将嘎查村干部年基本报酬的10%—20%作为绩效报酬，由苏木乡镇党委统筹奖优惩后，营造比学赶超浓厚氛围，进一步引导先进村强化引领、提升村规范进步、后进村整改提升。今年以来，累计评选一类党组织76个、二类党组织个、三类党组织1个。（闫文颖蒋建宇）
来源：中国组织人事报
审核：赵庆生
编辑：吴佐政
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