随着经济水平的提升，物价也在不断上涨，在此压力下，养老金迎来了18连涨，一颗悬着的大石终于可以放下了。
不过受疫情影响，今年养老金总体涨幅水平只有4%，相比去年的4.5%，下降了0.5%。
既然养老金总体涨幅水平已经确定了，那么养老金，究竟是如何涨得，为何自己怎么算都算不明白？下面我们具体来看看，涨幅4%，工龄40、30、25、15年，上涨金额分别是多少？哪类人涨得最高？
“三步走”调整方法中，只有挂钩调整体现工龄价值
每当养老金涨幅比例公布，想必不少退休老人表示，养老金年年涨，差距越拉越大，元涨元，元涨元，0元涨80元，以此类推......
其实，这样的算法是错误的，或者说是不正确的，养老金上涨的金额，并非是人人都按4%上涨，也并非是用现在养老金基数直接和涨幅比例上涨，而是采用“三步走”调整方法，即：定额调整、挂钩调整、适当倾斜。
01定额调整的最大亮点，人人涨得都一样
无论缴费年限长还是短，养老金水平高还是低，退休年龄是多少岁，都按统一标准上涨金额，无差异化。40年工龄涨31元，30年同样也涨31元，当然，25年，15年涨得也一样，都是31元。
不过虽说人人涨得都一样，但是有一个前提，那就是需要在同一个地区，不同地区定额调整还是存在差异化的。比如：年西藏定额调整增加金额最高，每人每月增加元；江苏最低，只有31元。
02挂钩调整，分两部分，一是与工龄（缴费年限）挂钩调整；二是与养老金水平挂钩调整
如果说定额调整是“阳光普照”，那么挂钩调整则体现了“多缴多得，长缴多得”的激励机制，也就是工龄越长，养老金水平越高，涨得自然也就越多。
03适当倾斜，则体现关怀、照顾
对于退休早、年龄偏大的退休老人以及特殊群体享受特殊照顾，涨得不止多一点。
所以说，只有挂钩调整真正体现了工龄价值的重要性。
不过，这里值得一提的是，今年的挂钩调整在养老金调整通知，尤其强调，一是“应”与工龄（缴费年限）、养老金水平相挂钩调整；二是“要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重”，这也意味着工龄的重要性被认可，工龄越长，涨得越多。
下面为了便于对比分析，不同工龄之间，上涨金额差距有多大，我们以老李，老王、老张和老马的缴费年限分别是15年、25年、30年、40年，基本养老金分别是元、2元、元、元为例，具体看一下。
不同工龄之间，上涨金额差距有多大？
若以江苏年养老金调整方案为例：
定额方面，每人每月增加31元，也就是人人都按31元上涨。
与工龄（缴费年限）挂钩调整方面，15年以内，每满1年增加1.8元，16~25，每满1年按2.7元增加；25年以上，每满1年按4.5元增加；也就是说，
15年增加15×1.8=27元；
25年增加，15×1.8+10×2.7=54元；
30年增加，15×1.8+10×2.7+5×4.5=76.5元；
40年增加，15×1.8+10×2.7+10×4.5=.5元；
与此同时，挂钩调整还与养老金水平相挂钩，调整比例为1.2%，也就是说人人都按1.2%上涨。
养老金元，增加×1.2%=13.92元；
养老金2元，增加20×1.2%=13.92元；
养老金元，增加×1.2%=26.4元；
养老金元，增加×1.2%=69.48元
假如说不参与高龄倾斜调整，上涨情况如何，一图更清晰：
年养老金涨幅比例4%，相比去年下降0.5%，也就是说年，上涨金额=年上涨金额×0.95，具体详见下图：
以上数据，虽然是在假设情况下的测算，但从数据对比中可知，无论是工龄，还是养老金水平，的确是工龄越长，养老金水平越高，涨得自然也就越多。不过要是从涨幅比例来看，工龄长，养老金水平高，反而不占优势。
届时，待全国31省养老金具体调整方案出台后，我们再做进一步详细分析。
对此，你怎么看？
欢迎点赞、评论、转发，更多社保问题欢迎