赣州先锋
赣州市委组织部官方
为进一步加强基层治理体系建设，提升基层治理能力。石城县深入推进农村*员设岗定责工作，从设岗、定岗、履岗和管岗四个方面着手，着力构建农村*员“有岗有责、有责有位、有位有为”的新格局，不断扩大*的组织覆盖和工作覆盖，切实完善*建引领基层治理机制，为实现基层治理体系和治理能力现代化贡献*员力量。
立足实际设岗，搭建干事创业“新平台”
石城县坚持“因地制宜、按需设岗、人岗相适”原则，明确职责定位为*员“微服务”。各基层*组织通过召开座谈会、入户访问等方式深入细致地调查摸底，全面掌握*员基本情况，按照*员的年龄、特长以及履职能力等，围绕当前乡村振兴、农村人居环境整治等重难点问题，设定了民情反馈岗、文明新风岗、环境卫生岗、致富引领和志愿服务等岗位，并明确相应岗位职责。推行*员联户服务，为有联户能力*员确定3—10户联系户，与区域内的独居老人、困难家庭和产业发展户等结成联系对子，为群众办实事、办好事，解决热点、难点问题，并在*员家门口设置公示牌，公示联户户主姓名、联系方式等，真正实现*员身份“亮”出来、服务群众“干”起来、先锋形象“树”起来。
根据群众需求，立足*员实际进行岗位设置
自愿申报定岗，激活思想信念“源动力”
采取*员自荐、民主推荐、支部定岗、上墙公示等程序，使广大*员找到适合自己特长的岗位，实现“有岗有责、有位有为”。根据不同*员的特点，组织*员制定个性化承诺事项。在职*员主要在传授技术信息、帮扶困难群众和为民代办服务等方面作出承诺，无职*员主要在宣传*策、调解邻里纠纷、倡导文明新风等方面作出承诺，并予以公示。*支部与上岗*员签订承诺书，把岗位职责落实到每名*员身上，通过*务公开栏、发放明白纸等形式，将*员的承诺事项、联系方式、监督电话、落实情况等向*员群众和社会公布，主动接受监督，让支部*员有岗位、有责任、有所为，彰显在推动乡村振兴、服务人民群众工作中的先锋模范作用。截至目前，石城县共有名农村*员主动认岗。
*员签订岗位承诺书，将岗位职责落实到人
主动作为履岗，跑出民生服务“加速度”
石城县结合*史学习教育和为群众办实事活动，引导*员实施“四到户”履岗活动，做到上级*策宣讲到户、支部决议传达到户、公益活动发动到户、意见建议征求到户。常态化开展“六到位”帮扶行动，做到宣传*策到位，向联系户宣讲*的声音；民意收集到位，定期入户串门、走访座谈上传民意；化解矛盾到位，引导群众通过村级纠纷调解室、“和事佬”工作室等调处矛盾纠纷；促进增收到位，依托自身致富优势为联系户提供服务，建立长效帮带机制；解决困难到位，针对农户困难简单的事情即知即办、复杂的事情及时向*小组或支部汇报解决；文明引导到位，引导联系户积极参加乡风文明、城乡环境*治等系列活动，做文明健康村民。截至目前，石城县设岗定责*员共结对联系群众余户，累计为群众办实事余件。
*员为受灾群众抢修大棚，力争减少损失
健全机制管岗，用好*员考核“指挥棒”
石城县探索建立了*员定岗定责管理机制、*员联系服务群众机制，还针对在服务群众中表现突出、群众认可度高的*员，搭建起组织保障机制，激励*员坚守初心。落实*员谈话谈心制度。村*组织书记严格落实*员谈话谈心，跟踪*员思想工作动态，考察*员的*治素养以及综合素质。今年以来，村级*组织共谈心谈话余人次。落实民主评议*员制度。深度结合服务群众工作，定期对*员践行岗位承诺、联系服务群众的情况进行民主评议，对表现突出群众认可高的*员给予优秀评议并折算积分，结合村级爱心超市给予积分兑换。强化后备干部队伍储备。今年以来，石城县共有名积极服务群众且乐于扎根基层的优秀*员被推荐进入村“两委”后备干部名列，为基层注入新鲜血液，为*员干事创业搭建更大的平台。
开展先进村*支部颁发流动红旗
来源：石城县委组织部
编辑：谢容纯（实习）校对：陈参
编审：周鸿监制：古义春
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