年以来，根据省、市加强*的基层组织建设三年行动计划部署要求，广州市花都区率先在全市铺开*员评星定级工作，推动*员教育管理细化、实化、标准化，引导和激励广大*员在担当作为、为民服务中争“级”追“星”，有力提升*员量化管理水平。
坚持大事细抓高站位强化组织领导
一是抓筹划强部署。区委把开展*员评星定级作为推动全面从严治*向基层延伸的重要抓手，高度重视、周密筹划，试点先行、探索路子，制定方案、全面推进。
二是抓认识强自觉。组织各级*组织和广大*员深入学习习近平总书记关于全面从严治*的重要论述，以及省、市有关要求，深刻认识开展*员评星定级的重要意义，提高参与评星定级的*治自觉和行动自觉。
三是抓责任强保障。强化各级*组织管*治*主体责任，组织评星定级工作专项培训，加强调查摸底和跟踪指导，确保各步骤各环节工作落到实处。
坚持对标对表全方位构建指标体系
一是考评内容求“实”。严格对标习近平总书记对新时代*员提出的新要求，对标*员八项义务、“四讲四有”和“四个合格”要求，将*员考评内容细化为*治信念等“五个方面”20余项考评指标，实现*员义务明确化、先进要求具体化、考核评比公开化。
二是量化评分求“准”。按照总分分，对20余项考评指标科学设置积分权重，明确得分、扣分情形与标准，做到定性准确、标准具体、赋分合理。设置加分项，将*员获得表彰、参与公益事业等纳入加分内容，既考评*员现实表现，也激励*员争先创优。
三是突出重点求“效”。注重考评*员思想*治素质，各领域*员的*治信念、组织生活、遵规守纪、道德品行等方面积分权重均占总分的70%以上。注重加强对*员参与乡村振兴、人居环境整治等工作的考评，示范带动重点工作落实。新华街田美村、赤坭镇瑞岭村*员在疫情防控、农田基本建设中身先士卒，给自己加压，让群众加分。
坚持从严从实立体式开展考核评定
一是融入日常、抓在经常。完善谈心谈话制度，推动基层*组织及时掌握*员思想动态和履岗履职情况。建立日常积分登记制度，准确记录*员参加“三会一课”、服务群众等情况，定期通报，年底汇总作为评星定级依据。
二是规范程序、确保公正。以支部为单位成立考核小组，按照*员自评、民主评议、考核组评定、汇总公示、逐级备案5个步骤，对*员进行全方位考评，客观公正确定评分结果，达到组织满意、*员满意、群众满意效果。
三是分类施策、精准考评。区分机关（事业）单位、农村、社区等6个领域，分类建立*员量化考评体系，提高考评精准度。对失能*员、流动*员等七类特殊情况，分别明确参评要求，推动*策无死角覆盖。
坚持激励导向差异化推进结果运用
一是界定星级明标准。以90分、70分、60分为界划分四个分值区间，分别对应三星（优秀）、二星（合格）、一星（基本合格）、无星（不合格）四个星级等次。年，全区余名*员获评“三星”（优秀）*员（占总数的26.7%），22名*员被评定为无星（不合格）*员。
二是分类奖惩激动力。对应评星定级结果分类实施奖惩，如三星（优秀）*员由各*（工）委授星，优先推荐*内表彰对象和*代表；对无星（不合格）*员进行通报批评，限期整改。新华街新街村将*员评星定级结果作为村社干部考核、选任的重要参考，7名获评“三星”（优秀）的村社干部在年度绩效考核中被评为“一等”。
三是营造氛围创佳绩。建立*员星级档案，强化动态管理，推进“能上能下、优进劣汰”。挖掘评星定级中涌现出的先进典型，加强宣传推介，树典型树先进树标杆。区直机关单位*组织将*员参与疫情防控纳入评星定级内容，先后激励*员余人次参与一线抗疫，筑牢城乡疫情防控“安全网”。
来源：红棉璀璨
原标题：《广州花都：“评星定级”工作激发*员先锋模范作用》