今年以来，为破解抓基层*建压力传导层层递减、责任意识层层弱化的难题，济南市长清区全面推行街镇抓基层*建星级评定机制，着力构建领导更加有力、导向更加鲜明、落实更加高效的街镇*（工）委抓基层*建考核评价机制，推动基层*组织建设全面进步、全面过硬。
细化考评内容，科学“定”星
制定评星标准，涵盖“主体责任落实星、组织建设质量星、骨干队伍提升星、基础保障强化星、示范创新引领星”等5大类内容，进一步明确机构设置、人员配备、场地配套、经费保障、制度建设、活动开展、作用发挥等17方面具体要求，确保考核评定有根有据、重点突出、全面准确。明确定星要求，对每个星级设置一个最低分数线，规定“五星级”“三星级及以下”数量比例，通过量化分数、限制比例、评星定级，杜绝平衡照顾、推动比学赶超，更科学直观地体现街镇抓*建工作成效。
量化赋分标准，严格“评”星
优化赋分项目，配套出台《街镇抓基层*建星级评定考核评价细则》，量化5大类54小项基础赋分指标、明确2大类5小项加减分情形，分农村、城市、两新等领域设置个性化、差异化考核项目，将考核指标由“虚”变“实”、由“泛”变“准”。规范赋分流程，坚持将赋分评星工作贯穿全过程、覆盖各领域、延伸多维度，采取“月考核+季互查+年述职”方式，分别按照50%、20%、30%的权重，综合加减分值，核算总分、确定星级，将“一时”考核变为“一贯”评定。
深化结果运用，合理“用”星
与评先树优相挂钩，星级评定结果作为确定表彰先进基层*组织、优秀共产*员、优秀*务工作者数量的重要依据，作为向上推荐*委书记及街镇班子的重要参考。与干部任用相联系，领导干部“进退留转”与星级评定结果接轨，连续2年被评定为二星级及以下的，*委书记、副书记、组织委员一年内不得提拔使用。与问题整改相结合，采取日常提醒、年终反馈形式，对问题实行清单式管理，目前已开展督导32轮，覆盖10个街镇、个基层*组织，推动整改规范问题7类61项。
策划：兰传斌
统筹：吴永功
记者：刘宪伟
通讯员：魏书轲高臻郗文成
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